¿Cuál es el desafío?
Existe una gran demanda de formación en nuevas tecnologías de automoción
En un mundo cada vez más digitalizado, las empresas se enfrentan al desafío de mantenerse actualizadas y adaptarse a los cambios tecnológicos constantes. Una de las mayores dificultades que enfrentan las empresas es la formación de sus empleados en nuevas tecnologías, ya que muchas veces estos no tienen las habilidades necesarias para utilizar herramientas digitales y no están al tanto de las últimas tendencias tecnológicas. Además, la falta de conocimiento en nuevas tecnologías puede llevar a una pérdida de productividad y competitividad en el mercado.
Para superar este desafío, las empresas necesitan implementar programas de formación en nuevas tecnologías que permitan a sus empleados mantenerse actualizados y desarrollar habilidades digitales.
Identificar las necesidades: Se debe realizar una evaluación de las habilidades digitales de los empleados para identificar las brechas en conocimiento y habilidades. Esto permitirá desarrollar un programa de formación personalizado que se adapte a las necesidades específicas de cada empleado.
Diseñar el programa: En base a los resultados de la evaluación, se puede diseñar un programa de formación que incluya módulos específicos de acuerdo a las habilidades que se necesiten mejorar. Además, se deben seleccionar las herramientas y tecnologías que se utilizarán en el programa.
Impartir la formación: La formación puede ser impartida por expertos internos o externos, según sea necesario. También se puede utilizar una variedad de métodos de enseñanza, como capacitaciones en línea, clases magistrales, talleres, etc.
Medir el impacto: Es importante medir el impacto de la formación en nuevas tecnologías para asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos.
Nuestra solución
Programa de estrategias de negociación y habilidades para nuevas tecnologías
Resultados finales
Desarrollamos un programa de formación en tecnologías de automoción
Desarrollamos un programa de formación en tecnologías de automoción para sus empleados en todo el mundo, con el objetivo de mejorar sus habilidades y conocimientos en este campo en constante evolución.
El programa incluyó cursos en línea, talleres prácticos y entrenamiento en el trabajo, enfocándose en áreas clave como la electrónica de vehículos, la tecnología de sensores y la conducción automatizada.
El éxito del programa fue evidente en la mejora de la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados, así como en el aumento de la satisfacción y la motivación laboral. Además, la formación en nuevas tecnologías de automoción permitió a Bosch mantenerse a la vanguardia de la industria y ser competitivo en un mercado global cada vez más desafiante.
En resumen, el programa de formación en tecnologías de automoción de Bosch fue un caso de éxito al mejorar las habilidades y conocimientos de sus empleados, aumentar la eficiencia y calidad del trabajo, y mantenerse a la vanguardia de la industria.
“En Kia Iberia trabajamos con INFOVA en la formación comercial de la red desde hace casi 10 años. Destaco sobre todo el compromiso a nivel formativo y la rápida respuesta a requerimientos urgentes que surgen en ocasiones. Al mismo tiempo, los formadores destacan por su cercanía, compromiso. Y por supuesto por ser capaces de enseñar temas complejos de manera muy amena”
Joaquin Antonio Martin Garcia Dealer Network Development Commercial Training Assistant Manager en KIA Iberia SLU
“Toda la familia de INFOVA son maravillosos, increíbles, fantásticos, resolutivos, colaboradores, retadores, innovadores, inconformistas, simpáticos, etc. Son muchas las palabras que se pueden usar para definir a esta gente y probablemente todas se queden pequeñas. Llevamos muchos años trabajando juntos y muchos más serán los que seguiremos trabajando”
Daniel Solera Cañaveras
Director de Calidad y Desarrollo de Red
“Overall, we are really satisfied with the level of service and professionalism demonstrated by Infova team.
Good proactiveness and attention to detail in identifying training needs and in developing a customized program to meet those needs.
The quality of the training materials and delivery was top-notch, and the trainers were highly competent and engaging”
Aldo Loddi
Retail Channel Development
Future Retail & Dealer Digitalization Manager
